Wenn man im Leben
mit dem Zweitbesten vorlieb nimmt,
dann erreicht man immer nur das Zweitbeste.

(John F. Kennedy)

Was erwarten Sie von Ihrer Personalberatung?

  • Sie wollen bei einer Auftragsvergabe sicher sein, dass der Search Auftrag kompetent und erfolgreich abgewickelt wird.
  • Sie möchten einen Ansprechpartner der Sie durch den gesamten Prozess begleitet.
  • Sie erwarten Transparenz während des gesamten Projektablaufs.
  • Sie wollen den Top-Kandidaten im Markt.
  • Die gesteckten Ziele müssen voll umfänglich erfüllt werden.
  • Sie erwarten einen objektiven und neutralen Partner an Ihrer Seite, der Sie beim Auswahlprozess und der Entscheidung unterstützt.
  • Auch nach dem eigentlichen Projektende erwarten Sie eine weitere Betreuung des Kandidaten bei der Job-Integration und wenn doch mal was schiefgelaufen ist erwarten Sie, dass man zu ohne „Wenn und Aber“ zu seiner Garantie* steht.

Sollten auch Sie o.g. Punkte als elementare Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sehen, haben Sie soeben Ihre Personalberatung, die philipp & associates gefunden.


Warum philipp & associates – Was unterscheidet uns von anderen Personalberatern?

Wir geben Ihnen die Sicherheit bei der Besetzung

Wir versichern Ihnen eine erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanz ohne "Wenn und Aber". Aufgrund unserer fast 100 % Besetzungsquote und unserer zahlreichen zufriedenen Kunden ist unsere Besetzungsgarantie kein loses Versprechen, sondern eine voll umfängliche Garantie. Selbst nach dem eigentlichen Projektende ist für uns das Projekt nicht abgeschlossen. Ab jetzt begleiten wir den Kandidaten bei der Job-Integration. Sollte widererwartend doch mal etwas nicht funktionieren – stehen wir zu unserer Garantie* ohne dass dafür ein weiteres Honorar anfällt

Wir verfügen über Erfahrung aus der Praxis

Mit weit über 25 Jahren internationaler Erfahrung u.a. in der Personalsuche- und Auswahl gehört das Management der philipp & associates, sicherlich zu den erfahrensten Personalberatern in der Branche.

Internationale Projekte kein Problem
Nach dem Hauptstandort Deutschland ist die philipp & associates auch in den USA und China und somit an den wichtigsten globalen Wirtschaftsdrehkreuzen mit Mitarbeitern die die jeweiligen Märkte und deren spezifischen Eigenschaften kennen zu Hause.

Angepasste Search- und Analysemethoden

Sicherlich ist unsere Paradedisziplin der Executive Search (Direktsuche) und sicherlich gehören wir in dieser effektivsten Form der Kandidaten suche zu den Top Personalberatungsunternehmen. Aber nicht immer entspricht z.B. die offene Vakanz, dieser umfänglichen Search Variante. Daher bieten wir auch andere Suchformen, wie z.B. die mediengestützte Suche an. Uns ist es wichtig, das die für Sie „erfolgreichste“ Search Variante zum Einsatz kommt. Weiterhin bieten wir unseren Kunden ein treffsicheres Kandidatenanalyseverfahren an und gewährleisten somit eine optimale Besetzung über die übliche Lebenslaufrecherche und Gesprächsauswertung an.

Branchenspezialisierung führt zum Erfolg

Aufgrund der langjährigen Fokussierung auf technisch orientierte Branchen und Dienstleistungen erhalten Sie die bestmögliche Projektbegleitung. Unsere Berater kennen Ihre Branche und dadurch auch die einzelnen Bedürfnisse ihrer Kunden sowie der Kandidaten, was für eine erfolgreiche Suche zwingend erforderlich ist.

Sorgfalt in der Kandidatenansprache

Die richtige Kandidatenansprache ist ein elementarer Grundpfeiler für eine erfolgreiche Top- Kandidaten Suche. Unser Bestreben ist es nicht den besten unter den aktiven Jobsuchern zu ermitteln, sondern Ihnen den besten Top – Kandidaten aus dem Markt zu vermitteln. Daher bedarf es einer zielorientierten und positionsgetreuen Ansprache der infrage kommenden Kandidaten.


Methoden / Kompetenzen

Fach- und Führungskräftesuche auf höchsteM Niveau

Leider gibt es immer noch Berater die die Personalsuche nach dem Standard - Prinzip verfolgen. Genau dies ist nicht unser Erfolgsrezept und daher auch nicht unser Ansatz. Wir hören Ihnen zu und erarbeiten dann gemeinsam mit Ihnen die ideale Suchmethode für Ihre offene Vakanz und werden daher werden jeder Anforderung nach Anforderungsprofil, Budget und Zeit gerecht:

Executive Search / Direktsuche

Positionen wie Geschäftsführer, Vertriebsleiter oder Kaufmännischer Leiter beeinflussen mit ihrem Wirken den Unternehmenserfolg direkt.

Sie suchen für Ihr Unternehmen eine Persönlichkeit für die Zukunft und wollen auf jedem Fall eine Fehlentscheidung vermeiden. Diese Art der Anforderung entspricht unsere Leistung im Executive Search. Im Rahmen des Headhuntings identifizieren wir relevante Persönlichkeiten aus Branchen und strukturähnlichen Unternehmen. Sie erhalten daher eine umfängliche Transparenz in Bezug auf Zielpersonen und deren Verfügbarkeit.

Entscheidungsrelevante Positionen sind gefragt, so dass Sie als Unternehmen häufig in der Auswahl der Top-Kandidaten die Qual der Wahl haben.  Daher sichern wir Ihre Entscheidung – außerhalb der Lebenslaufanalyse und des persönlichen Gesprächs - mit einem System der Führungsdiagnostik sowie einer Führungstypologie ab.

Aufgrund der unternehmerischen Bedeutsamkeit der zu besetzenden Position wird der Executive Search ausschließlich von der Geschäftsleitung und einem erfahrenen Researcher durchgeführt.

Mediengestützte Personalsuche

Stellenanzeigen in Print und Online-Medien

Eine bedarfsgerechte und daher an die Bedürfnisse der Kunden angepasste Personalsuche ist ein elementarer Erfolgsfaktor. Nicht immer ist die aufwändige Executive Search auch die richtige Methode der Kandidatensuche.
Folgende Entscheidungsgrundlagen für eine erfolgreiche Personalsuche sind daher zu beachten: 

  • Zeit
  • Budget
  • Ressourcen
  • Besetzungssicherheit
  • Diskretion

Eine erfolgreiche Kandidatensuche kann nur dann gewähreistet werden wenn man alle Parameter der Suche berücksichtigt. Daher ist in vielen Fällen die mediengestützte Personalsuche die richtige Entscheidung. Zu beachten gilt, dass nur eine gekonnt formulierte Stellenanzeige heute Aussicht darauf hat, die Aufmerksamkeit und das Interesse der von Ihnen benötigten Kandidaten zu erwecken.

So gehen wir hierbei vor:

  • Auftragsbesprechung und Briefing.
  • Erstellung eines Anforderungsprofils.
  • Texten und Schalten der Anzeige.
  • Führen erster telefonischer und persönlicher Interviews.
  • Begleitung der Bewerbungsgespräche bei Ihnen im Unternehmen oder bei uns im Haus.
  • Einholung von Referenzen.
  • Begleitung des Rekrutierungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
  • Gewährleistung über die Probezeit.

BRANCHENKOMPETENZ

Erfolg ist kein Zufall -

Daher fokussieren wir uns ausschließlich auf mittelständische Unternehmen aus Branchen in denen wir seit Jahren Erfolge feiern können.

Nachstehend finden Sie unsere Branchen und Spezialisierungen, in denen wir Ihnen einen echten Mehrwert bieten können

Heizung, Sanitär, Lüftung und Klima
Heizung, Sanitär, Lüftung und Klima
regenerative Energie
regenerative Energie
Maschinen und Anlagebau
Maschinen und Anlagebau
Finanz- und Versicherungswesen
Finanz- und Versicherungswesen
Handel
Handel
Elektro und Leuchtmittel
Elektro und Leuchtmittel
Automobilzulieferer
Automobilzulieferer
Verpackung
Verpackung
Logistik
Logistik

Ihr direkter Draht Für Die Fach- und FÜHrungskräfte Suche:

Recruitment Germany
Tel.: 0711.49066156

Fax.: 0711.49066160

jobs@philippandassociates.com


PROF - Kandidaten

International Sales Director

Beschreibung

Vertriebsprofi ; eingehende Erfahrung in der Leitung von internationalen Vertriebseinheiten bis 200 Mitarbeiter; Erfahrung im Aufbau internationaler Distributoren im Bereich der technischen Gebrauchsgüter sowie im IT und Softwareumfeld; Englisch verhandlungssicher ; zielorientiert, strukturiert und authentisch. Region: Deutschlandweit  

Jahresgehalt: 120.000 EUR + Boni

Funktionen: Vertrieb & Marketing

Nummer: PANP/1712

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Leitung Vertrieb

Beschreibung

Vertriebsprofi ; eingehende Erfahrung in der Leitung von Vertriebseinheiten bis 30 Mitarbeiter; Umsatzverantwortung: 150 Millionen€ Erfahrung im Bereich technischer Investitions- und Gebrauchsgüter; Englisch verhandlungssicher ; zielorientiert, strukturiert und authentisch. Region: Deutschlandweit  

Jahresgehalt: 120.000 EUR + Boni

Funktionen: Vertrieb & Marketing

Nummer: PANP/1701

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Leitung Vertrieb

Beschreibung

Vertriebsprofi ; eingehende Erfahrung in der Leitung von Vertriebseinheiten bis 150 Mitarbeiter; Umsatzverantwortung: 100 Millionen€; Konzern-Erfahrung; Erfahrung im Bereich Maschinen- und Anlagebau ; Englisch verhandlungssicher; zielorientiert, strukturiert und authentisch. Region: Deutschlandweit  

Jahresgehalt: 160.000 EUR + Boni

Funktionen: Vertrieb & Marketing

Nummer: PANP/1710

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International Salesmanager

Beschreibung

Vertriebsprofi ; eingehende Erfahrung im Aufbau von internationalen Distributionskanäle im Bereich der technischen Gebrauchsgüter; Englisch, Spanisch, Italienisch, Französisch sowie Portugiesisch verhandlungssicher ; weltgewandt, zielorientiert, strukturiert und authentisch. Region: Deutschlandweit  

Jahresgehalt: 100.000 EUR + Boni

Funktionen: Vertrieb & Marketing

Nummer: PANP/1713

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Leiter Entwicklung

Beschreibung

Dipl.Ing. (FH), MBA ; eingehende Erfahrung in der Zulieferindustrie Automotiv Bereich "Seating"; Englisch verhandlungssicher, Französisch gut; kreativ Denkend, analytisch und authentisch. Region: Deutschlandweit 

Jahresgehalt: 120.000 EUR + Boni

Funktionen: Entwicklung

Nummer: PANP/1707

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Leiter Einkauf

Beschreibung

Sehr erfahrener Leiter Einkauf; exlizite Erfahrung im Einkauf mit einem Volumen von bis zu 200 Millionen€; Mitarbeiterverantwortung 15; Erfahrung im Bereich des Maschinen- und Anlagebau sowie des Schiffsbau; Weiterhin versierter Kaufmännischer Leiter; gepr. Bilanzbuchhalter, Lean Management, Englisch verhandlungssicher; International erfahren, kommunikativ und authentisch. Region: Deutschlandweit

Jahresgehalt: 120.000 EUR + Boni

Funktionen: Einkauf 

Nummer: PANP/1706

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Filialleitung

Beschreibung

Filialleitung Bank ; eingehende Erfahrung in der Leitung einer Bankfiliale; Profi im Retailbanking, Baufinanzierung, Kredit-/Versicherungs-und Wertpapiergeschäft. Englisch gut; zielorientiert,kommunikativ und authentisch. Region: Frankfurt,Mannheim und Karlsruhe 

Jahresgehalt: 75.000 EUR 

Funktionen: Vertrieb & Marketing

Nummer: PANP/1708

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Leiter Einkauf

Beschreibung

Leiter Einkauf; eingehende Erfahrung im Einkauf mit einem Einkaufsvolumen von bis zu 20 Millionen€; Head of Quality Management, Erfahrung im Bereich der regenerativen Energie und Logistik; Englisch verhandlungssicher; International erfahren, kommunikativ und authentisch. Region: Sachsen

Jahresgehalt: 75.000 EUR + Boni

Funktionen: Einkauf 

Nummer: PANP/1702

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Leiter Einkauf

Beschreibung

Leiter Einkauf; eingehende Erfahrung im Einkauf mit einem Einkaufsvolumen von bis zu 10 Millionen€ von technischen Gütern; Strategischer Einkaufsprofi, Erfahrung im Bereich des Maschinenhandels, regenerativen Energie und Energie; Englisch verhandlungssicher; seriöses Auftreten und authentisch. Region: Thüringen.

Jahresgehalt: 75.000 EUR 

Funktionen: Einkauf 

Nummer: PANP/1703

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Gebietsverkaufsleiter

Beschreibung

Vertriebsprofi; langjährige Erfahrung im Vertrieb von technischen Gebrauchsgütern; Excellente Erfahrung und Kundenstamm im Bereich der regenerativen Energie, Speichertechnologie und Wärmepumpe, seriöses und authentisches Auftreten. Region: Bayern

Jahresgehalt: 75.000 EUR 

Funktionen: Vertrieb 

Nummer: PANP/1711

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Executive Search

Erfolgreiche Unternehmen unterscheiden sich bereits bei der Personalauswahl im Bereich der mittleren und oberen Führungsebene. Die philipp & associates ist sicherlich eine der führenden Personalberatungsunternehmen in der Direktsuche (Executive Search). Unsere Suchaufträge erstrecken sich über sämtliche Hierarchieebenen im mittleren- und Top Management.  Unser Know-How beruht auf über 25 Jahre praktischer Erfahrung in der Personalsuche und der innovativen Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften.

Unsere Kunden sind schwerpunktmäßig namhafte Mittelstandsunternehmen. In unserer Paradedisziplin der Personalberatung, der Direktsuche (Executive Search), zählen Vertrauen, persönliche Verbindungen, Seniorität, Erfahrung und Überzeugungskraft.

Diese Search Methode wenden wir erfolgreich, auch immer häufiger bei schwierig zu besetzenden Positionen im Bereich der Fachkräftesuche an. Somit garantieren wir unseren Kunden, dass er mit der Personalberatung philipp & associates einen serviceorientierten Partner an der Seite weiß. Wir orientieren uns ausschließlich an Ihrem Erfolg und nicht an dem für das Beratungsunternehmen einfachsten oder profitableren Weg.

So gehen wir hierbei vor:

Unter Direktsuche (Executive Search) versteht man die direkte, aktive Ansprache von Kandidaten für eine bestimmte Position.

Jeder Search - Mandat unterscheidet sich dabei in einem spezifisch für den Kunden ausgearbeiteten Vorgehen, wie geeignete Kandidaten identifiziert werden, wie man die Ansprache zu den Kandidaten aufbaut, um sie für den jeweiligen Klienten zu gewinnen und von einem Wechsel zu überzeugen. Hierbei besteht die Herausforderung, geeignete Kandidaten, die sich derzeit nicht mit einem Wechsel befassen, mit einer apodiktischen und spannenden Geschichte und für einen Wechsel zu begeistern. Dies kann aber nur von Erfolg gekrönt sein, wenn man einen glaubwürdigen und offenen Zugang zum Kandidaten aufbaut.

Als Grundsätzlich ist ein ausführliches Briefinggespräch zu sehen, in dem wir die speziellen Anforderungen an Ihren „Top-Kandidaten“ und die dafür erforderlichen Kenntnisse, Talente und Erfahrungen erarbeiten. Danach identifizieren wir in den relevanten Zielunternehmen die geeigneten Persönlichkeiten und sprechen diese an. Anschließend erfolgt die Auswahl der Kandidaten auf Eignung, wir stellen die besten Anwärter vor und begleiten den weiteren Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss. Als selbstverständlich sehen wir, dass unser Klient regelmäßig über den Verlauf der Suche informiert wird.

Auch nach dem erfolgreichen Abschluss des Search Mandates lassen wir weder unseren Klienten noch den Kandidaten alleine. Für uns ist es selbstverständlich, für beide Seiten als Ansprechpartner erhalten zu bleiben und somit erfolgreich zur reibungsloser Integration beizutragen.

Ihr direkter Ansprechpartners für das Executive Search:

Norbert Philipp
Tel.: 0711.49066159

Fax.: 0711.49066160

nph@philippandassociates.com